女性活躍推進

女性社員が働く意欲・能力を十分に発揮し、活躍できるよう、次のように行動計画を策定した

1.計画期間

​令和4年(2022年)4月1日~令和7年(2025年)3月31日までの3年間

2.内容

目標1:計画期間内に女性労働者を1名以上採用する

【対策】・令和4年(2022年)4月~ 女性の職域拡大を目指し、作業・仕事内容の洗い出し

​    ・令和5年(2023年)4月~ 女性が活躍できる職種・仕事内容の検討

​    ・令和6年(2024年)4月~ 企業説明会に参加し、女性が働きやすい職場であることをアピール