​女性活躍推進

女性社員が働く意欲・能力を十分に発揮し、活躍できるよう、次のように行動計画を策定した

​令和4年（2022年）4月1日～令和7年（2025年）3月31日までの3年間

目標１：計画期間内に女性労働者を１名以上採用する

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【対策】・令和4年（2022年）4月～　女性の職域拡大を目指し、作業・仕事内容の洗い出し

​　　　　・令和5年（2023年）4月～　女性が活躍できる職種・仕事内容の検討

​　　　　・令和6年（2024年）4月～　企業説明会に参加し、女性が働きやすい職場であることをアピール