次世代育成支援対策

社員が仕事と家庭を両立させることができ、全社員が働きやすい環境を整備するため、

次のように行動計画を策定した。

１．計画期間

令和2年（2020年）4月1日～令和7年（2025年）3月31日までの5年間

目標１：仕事と家庭の両立に対する知識と理解を深め、今ある制度を周知し、

　　　　活用できる職場環境と家庭生活の向上を図る。

【対策】・令和2年（2020年）4月　　一般行動計画の社員への周知

　　　　・都度　　　　　　　　　　　育児・介護法に沿った規則改正について、社員への周知を行う。

目標２：有給休暇取得促進（取得率90％を目標に取り組む）

　　　　（H28　87％、H29　85％、H30　85％）

【対策】・計画的な取得指導を、管理監督者より社員へ年度初めに行う。

　　　　・取得状況を、毎年12月末中間フォローを行い、管理監督者に周知する。

目標３：社員とその家族の健康と職場環境向上のため、喫煙率の低下を図る。

　　　　Ｒ1/10喫煙率　57.1％　→　計画期間内に喫煙率50％以下を目標とする。

【対策】・令和2年（2020年）10月　　社員アンケート調査、情報収集

　　　　・年1回以上　　　　　　　　　世界禁煙デー（5/31）に合わせ、社員に対して、喫煙の悪影響の情報提供を行う。

　　　　・令和4年（2022年）10月　　喫煙状況の中間フォローを行い、併せて啓蒙活動を行う。