令和7年（2025年）4月1日～令和12年（2030年）3月31日までの5年間
目標１：計画期間内に女性労働者を１名以上採用する
【対策】・令和7年 5月～ 女性の職域拡大を目指し、作業・仕事内容の洗い出し
・令和7年 10月～ 女性が活躍できる職種・仕事内容の検討
・毎年5月 企業説明会に参加し、女性が働きやすい職場であることをアピール
・毎年6月 、7月 学校の進路担当者へ、女性が活躍できる職場であることをアピール
・令和8年 4月～ 在宅勤務・テレワーク導入による柔軟な働き方の実現